Очрашуның беренче өлеше 2021-нче елда компания җитәкчелегенең кыскача нәтиҗәләрен һәм 2022-нче елга үсеш планын тыңлау иде. Компаниянең генераль менеджеры Чжан әфәнде узган елның базар торышын анализлады һәм игътибарын күрсәтте. Яңа елда эш;Allәм өзлексез өйрәнүдән, кызыксыну, башкару, җаваплылык һәм барлык персоналның дүрт аспектына караш яңа стандартлар һәм таләпләр куя.Фан әфәнде барлык персонал өчен компаниянең үсеш тарихын һәм статусын өйрәтте, һәм киләсе өч елда компаниянең позициясе һәм үсеш стратегиясен анализлады.
Eachәр бүлек 2021 эш отчетын һәм 2022 эш планын башкарды.Everyәрбер әгъза узган елдагы казанышларга һәм проблемаларга махсус йомгак ясады, 2022 елга эш планын тәкъдим итте.
MediFocus үсешен һәр хезмәткәрнең авыр хезмәтеннән аерып булмый.Компания 2021-нче елда барлык хезмәткәрләрне алга эшләргә, бергә эшләргә һәм яңа казанышларга ирешергә өндәп, хезмәткәрләрне мактады һәм бүләкләде.
2022 елда базарда яңа продуктлар булачак.Лу менеджеры, компаниянең сыйфат системасы өчен җаваплы кеше, барлык хезмәткәрләр өчен сыйфат системасы турында тиешле белемнәр белән уртаклашты, һәм киләчәктә сыйфат системасының төп эшенә йомгак ясады.
Ведомствоара хезмәттәшлек турында фикер алышу.Беренчедән, һәр бүлек төп проблемаларны тикшерде һәм йомгаклады, аннары дискуссиягә тупланды, проблемаларны анализлады һәм чишелешләр бирде, һәркем үз фикерен әйтте, атмосфера җылы иде.Очрашу ахырында Чжан әфәнде һәм Фан әфәнде очрашуга йомгак ясыйлар, һәркемгә каршы торырга, гел өйрәнергә, эш стандартларын тагын да яхшыртырга, үсеш максатларын ачыкларга, үсеш стратегиясен тотарга, эчкерсез ышанычны сакларга, инновация һәм эшкуар, дисктан каты, яраткан предприятия культурасы, зуррак һәм көчлерәк интеграция һәм сулыш медицинасы, чыннан да кайгыртучан сулыш алу, сәламәт елмаюга ирешү!
Пост вакыты: 18-2022 февраль
